Que faire après un refus de candidature ?
« En réponse à votre candidature, je suis au regret de vous informer que celle-ci n’a pas été retenue. »
Qui d’entre nous n’a jamais reçu cette réponse ? Personne !
Plusieurs raisons peuvent justifier ce refus de candidature : manque de motivation, CV mal organisé, rivalité, ou simplement non-adéquation de votre profil au poste.
La seule chose qui fait la différence c’est la réaction de chacun face à ce rejet.
Ne vous laissez donc pas décourager et voyons comment réagir dans ce cas !
Demandez un feedback
Comme cité plus haut, un refus de candidature peut être dû à plusieurs raisons. Et connaitre l’origine du problème est très important pour y remédier dans les prochaines candidatures.
Alors, la meilleure chose à faire après un refus, c’est d’abord appeler ou envoyer un email au recruteur pour lui demander un feedback.
Vous pouvez également profiter de l’occasion pour le remercier de vous avoir accueilli en entretien, ou d’avoir pris le temps de vous répondre.
D’autant plus que cela est l’occasion pour vous d’identifier les points positifs à renforcer et les points négatifs à rectifier, vous ferez preuve de persévérance et professionnalisme.
Le recruteur pourrait peut-être vous proposer des opportunités dans le futur.
Pourtant, gardez en tête que les recruteurs n’ont pas souvent l’habitude de fournir la réponse qu’il vous faut. Mais, qui ne tente rien n’a rien !
Gardez le contrôle de vos émotions et tirez le positif de cette expérience.
Une petite réflexion de votre part à la façon dont les choses se sont déroulées tout au long du processus peut aussi vous aider à identifier un maximum de points à améliorer.
Travaillez sur vous-même
Après avoir recenser tous les motifs possibles de refus, vous pouvez les évaluer à tête reposée pour mettre en lumière les points dans lesquels vous pouvez progresser.
Posez-vous les questions suivantes :
- Qu’aurai-je pu faire différemment ?
- Pourquoi le recruteur a-t-il mis l’accent sur ce point ?
- Comment pourrai-je améliorer ce point ?
- Pourquoi ai-je répondu de telle façon ?
- Comment mettre en valeur cette qualité ?
- Que faire pour combler cette lacune ?
Ainsi, dans les réponses à ces questions vous trouverez des actions concrètes d’amélioration : formation, préparation, …
Soyez créatif : la candidature vidéo
A l’heure actuelle, mieux vaut ne rien laisser au hasard. Et souvent, postuler à l’ancienne ne rapporte plus grand chose.
Alors, osez dépasser la candidature classique CV et lettre de motivation et tentez de nouvelles choses !
Par exemple, le CV Vidéo.
Pourquoi un CV Vidéo ?
- Sortir du lot
- Humaniser
- Meilleur canal d’expression
- Occasion d’exprimer votre persévérance et enthousiasme
Prêt (e) à vous lancer ?
N’oubliez pas que le but est de décrocher un poste.
Alors, choisissez le meilleur outil de création pour que votre vidéo ne se transforme pas en une bêtise.
L’application gratuite CV.VIDEO est un outil gratuit de création de CV Vidéo vous permettant de répondre à 5 questions par vidéo, pour ensuite recevoir votre lien unique prêt à être partagé avec les recruteurs ou ajouté en signature d’email.
Exemple de CV Vidéo réalisé avec l’application
Et enfin, gardez le moral !
Après la crise du Covid-19, développer un état d’esprit marqué par la résilience et la détermination est indispensable pour garantir votre réussite.
Un échec ? C’est l’occasion de vous connaître et vous améliorer. Alors, résistez et forcez-vous à tirer le maximum de leçons positives de toute situation par laquelle vous passez, non seulement un refus de candidature.
Et soyez sûr que l’opportunité que vous attendiez depuis longtemps se présentera à vous très prochainement.