Recrutement Post Covid-19 : TOUS EN VIDÉO
Que vont devenir les relations recruteurs-candidats ? L’essor du digital impactera-il les standards du recrutement ? Nous dirigeons-nous vers un monde du recrutement totalement digitalisé ?
Le COVID-19, crise sans précédent, a imposé de nouvelles pratiques et a poussé les entreprises à revoir leurs stratégies de recrutement.
De nouvelles tendances RH sont nées en réponse au contexte actuel, resteront-elles temporaires ou les verront nous s’imposer durablement?
Parmi ces nouvelles tendances RH :
L’essor du télétravail et de la visioconférence
Lorsque les pays ont mis en place le confinement, de très nombreuses entreprises se sont retrouvées dans l’obligation d’opter pour le télétravail pour maintenir leur activité. Cette expérience particulière a été riche d’enseignement autant pour les salariés que pour les entreprises.
Tout le monde a du s’habituer au nouveau mode de travail : réunions en visioconférence, travailler dans un environnement non professionnel, gérer en parallèle l’enseignement à distance des enfants…
La responsabilité sociale cède le pas à la responsabilité sanitaire
Il y a quelques années, candidats ou partenaires valorisaient le degré de responsabilité sociale de l’entreprise et le considéraient comme critère de différenciation.
C’est dans ce contexte bien particulier que nous avons commencé à parler responsabilité sanitaire. Les employeurs doivent obligatoirement veiller à la santé de leurs salarié. Et ce, en mettant en place les actions de prévention, d’information, et de formation prédéfinies par la loi.
La responsabilité sanitaire est devenue un véritable sujet de communication des entreprises.
L’ère du recrutement à distance
Au-delà des réunions en visioconférence, la vidéo s’est imposée dans le processus de recrutement. Ainsi, les moyens de recrutement à distance ont vu leur usage exploser depuis le début de la crise pandémique.
Puisqu’il était quasiment impossible de rencontrer les candidats en personne, l’entretien vidéo live ou différé s’est révélé utile pour nombre de recruteurs.
L’entretien vidéo live qui se déroule via Skype, Zoom ou autres systèmes de visioconférence, permet d’évaluer le candidat à distance et en temps réel.. Il a pour beaucoup d’entreprises remplacé temporairement et peut être durablement l’entretien physique.
Quant à l’entretien vidéo différé, il se déroule en 3 étapes simples :
- Le recruteur rédige une liste de questions
- Les candidats répondent aux questions par vidéo
- Le recruteur visionne les réponses vidéo et choisit le meilleur profil
Cette technologie moderne a fait ses preuves, elle offre aux candidats comme aux recruteurs une multitude d’avantages : gain de temps, transparence, valorisation de la marque employeur…
L’entretien différé est par ailleurs régulièrement décrié par les candidats qui lui reprochent son aspect unilatéral : seul le recruteur pose ses questions. Dans un monde où le candidat de valeur souhaite « recruter son employeur », la pratique de l’entretien différé fait fuir bien des postulants.
Autre moyen de recrutement à distance est apparu comme parfaitement incontournable et complémentaire à la candidature classique : le CV Vidéo !
Il s’agit d’un excellent média de Personal Branding. C’est également une source d’appréciation de la motivation et de la personnalité des candidats .
Dans ce cadre, découvrez l’application CV.VIDEO, un outil gratuit pour réaliser un CV Vidéo original d’1 minute et le partager avec qui vous voulez.
Et au-delà de la période de confinement, le CV Vidéo est devenu un outil central pour les recruteurs, qui disposent désormais en plus d’un CV classique, d’une vidéo pertinente des candidats.
Dans le monde du recrutement de demain , plusieurs standards semblent se dessiner et les nouveaux moyens de recrutement à distance s’imposeront comme de nouveaux outils indispensables.