Le CV par E-mail ça ne marchera jamais
Fin 1998, jeune startupper fondateur d’un des premiers jobboards, je me retrouve face à un DRH du CAC40 qui me lance :
“Le CV par e-mail: ça ne marchera jamais…”
Parmi les principaux arguments: le manque de sérieux d’un e-mail, la nécessité de recevoir une lettre de motivation manuscrite…
Aussi archaïque que cela puisse paraître aujourd’hui, même un CV par fax semblait à l’époque plus acceptable…
Pensez-vous que cela ait évolué en 22 ans?
QUE NENNI!
Aujourd’hui, en 2020, le CV Word reste l’attente du recruteur. Il n’est bien entendu plus imprimé et envoyé par le candidat, mais encore bien souvent imprimé par le recruteur.
On y décline identité, formations, expériences, intérêts et parfois une photo… Rien n’oblige à y apposer cette photo, mais chacun sait qu’un CV avec photo a beaucoup plus de chance d’attirer l’attention. Quoi qu’il en soit le recruteur se fendra d’une rapide recherche sur le net qui lui permettra de trouver, au mieux, la photo de profil linkedin, au pire les photos du barbecue d’il y a 5 ans qu’un “ami” a diffusé sur les réseaux sociaux.
Alors à l’heure du “numérique”, du “digital”, comment comprendre qu’on en soit encore là?
Une seule explication: Le monde n’est pas prêt
Nous sommes prêts à faire des réunions vidéo, des apéros vidéo et même des entretiens d’embauches vidéo, mais le CV? Non, il doit rester Word!
Le CV VIDEO existe pourtant, mais on lui reproche:
- son manque de sérieux
- le risque de la discrimination… faciale
- …
Autant d’arguments grotesques, qui se déliteront sous l’érosion de la modernité. Pourquoi un CV vidéo ne serait-il pas sérieux? La discrimination faciale, n’est-elle pas, de toute façon, opérée au moment de l’entretien?
Un jour viendra où nous rirons de l’idée qu’un CV vidéo n’était pas attendu par les recruteurs…
Alors je propose que nous en rions dès aujourd’hui.
Faites votre CV VIDEO !
5 questions – 1 minute
